Seguridad versus flexibilidad es uno de los aspectos de que se hace cargo la regulación laboral en la economía colaborativa. Veamos los casos de Holanda y Australia.
Durante nuestras últimas publicaciones en este medio, hemos analizado cómo la generación de la economía colaborativa —en que personas o empresas vinculan clientes y proveedores de productos y servicios subutilizados— ha presentado enormes desafíos. Especialmente para que legisladores y autoridades tomen un rol activo en la actualización de normas, en materias de tributación, libre competencia, derechos de los consumidores y regulación laboral.
En ese sentido, la regulación laboral es clave, no solo para una adecuada protección a los derechos de trabajadores, sino que también para un buen servicio a usuarios. Veamos algunas experiencias comparadas.
Holanda
En Holanda, se estima que un 35% de las personas tiene un trabajo flexible, con tres cuartas partes de este porcentaje optando por variaciones en el…
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