En caso de despido por necesidades de la empresa, el pago y comunicación sobre las cotizaciones previsionales es de vital importancia. Si no se cumple con ello, el despido puede declararse nulo.
En ocasiones, el empresario buscará poner término al vínculo laboral ya que circunstancias de su negocio así lo exigen. Por esta razón, existe una causal que permite al empleador poner término al contrato de trabajo unilateralmente: las llamadas “necesidades de la empresa”.
“Necesidades de la empresa”: causales
El artículo 161 del Código del Trabajo menciona algunas, tales como:
- las derivadas de la racionalización o modernización de los servicios como, por ejemplo, el reemplazo de mano de obra por tecnología;
- bajas en la productividad;
- cambios en las condiciones del mercado o de la economía que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
En la práctica, además de los casos señalados, esta causal es invocada…
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