Conoce 5 tipos de beneficios valorizables en la empresa

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Las empresas pueden construir una propuesta de valor integral relevante hacia sus empleados, que contemple diversos tipos de compensaciones y que considere entre ellas beneficios valorizables.

En un artículo anterior mostramos cómo diseñar un programa de beneficios. También decíamos que las compensaciones y beneficios en la empresa deben estar alineados con las necesidades e intereses de la organización y de sus empleados.

Cuando los trabajadores sienten que están recibiendo una compensación equitativa y competitiva, empiezan a valorar de mejor forma los beneficios que la conforman, por lo que estos pasan a ser una herramienta eficaz de retención.

Las empresas que quieren diseñar una adecuada oferta de valor para sus empleados, que contemplen distintos tipos de compensaciones, pueden considerar los beneficios valorizables como una buena opción de complemento.

5 tipos de bienestar

Una investigación de Gallup ha encontrado cinco elementos de bienestar que se suman a una vida próspera y que pueden ser de utilidad en la construcción de un programa de beneficios valorizables:

1. Bienestar profesional

Se produce cuando la persona le gusta lo que hace y encuentra las condiciones adecuadas para ello. Los beneficios que pueden estar asociados a este elemento de bienestar son:

  • trabajo remoto
  • jornada parcial los viernes
  • jornada de 40 horas
  • trabajo flexible, etc.

2. Bienestar social

Corresponde a las conexiones significativas que puede tener una persona. Los beneficios asociados a este elemento de bienestar son:

  • permisos por eventos
  • días libres
  • vacaciones adicionales
  • fiestas de fin de año, etc.

3. Bienestar financiero

Se relaciona con la disponibilidad y administración del dinero. Los beneficios que pueden estar asociados a este elemento de bienestar son:

  • indemnizaciones a todo evento
  • préstamos para emergencias
  • programa de pensiones
  • complementos de ahorros previsionales, etc.

4. Bienestar físico

Tiene que ver con la salud y energía para hacer las cosas. Los beneficios que pueden estar asociados a este elemento de bienestar son:

  • seguros de salud y enfermedades catastróficas
  • seguros de vida y accidentes
  • subsidios por incapacidad temporal
  • casinos con alimentación saludable, etc.

5. Bienestar comunitario

Se produce cuando a la persona le gustan los lugares donde trabaja y donde vive. Los beneficios que pueden estar asociados a este elemento de bienestar son:

  • ayuda para gastos de educación
  • préstamos para vivienda
  • permisos para ejercer docencia
  • tiempo para participar en eventos o acciones comunitarias, etc.

Beneficios transversales y segmentados

Estos beneficios se pueden otorgar en forma transversal en la organización, pero también podrían entregarse en forma segmentada de acuerdo con intereses o expectativas particulares.

Por ejemplo, permitir que cada persona escoja según sus necesidades personales, de acuerdo con un puntaje asignado a cada beneficio o evento. De este modo, personas jóvenes podrían preferir una ayuda para compra de automóviles versus una mayor que prefiera ayuda para la educación de sus hijos.

Ciertamente, se requiere una nueva forma de abordar los beneficios, con nuevas prácticas y modelos que permitan construir programas flexibles, y conectar el propósito organizacional con el de las personas, con un sentido ético de respeto y consideración.

Las empresas pueden construir una propuesta de valor integral relevante hacia los trabajadores, que contemple diversos tipos de compensaciones y que considere entre ellas a los beneficios valorizables.

 

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