Big data puede transformar la gestión de personas en las organizaciones a través del análisis de grandes volúmenes de datos.
Los equipos de recursos humanos pueden usar los datos para tomar mejores decisiones, optimizar los procedimientos y entender mejor a los empleados, de tal forma de ayudar a las organizaciones a llevar adelante su estrategia.
Algunos beneficios importantes de la gestión de personas basada en datos se pueden obtener, como ejemplo, en mejorar los procesos de contratación, utilizando algoritmos para hacer análisis predictivos de desempeño y adecuación que permitan optimizar los procesos de selección.
También, se puede utilizar big data en capacitación y desarrollo, para identificar las brechas de competencias existentes y evaluar la efectividad de la formación.
Otra aplicación puede ser en la gestión del desempeño, por medio del monitoreo y la toma de decisiones en promociones y ajustes de remuneraciones, entre muchas otras aplicaciones.
Big data… ...
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