Un programa de beneficios en la empresa debe estar alineado con las necesidades e intereses de la organización y de los empleados.
Los beneficios no siempre son debidamente valorados o considerados parte de las compensaciones; y a veces, los trabajadores los perciben como un derecho o una obligación. Por ello, es importante que las empresas conozcan debidamente su potencial, para alinearlos con el propósito, visión, valores y objetivos organizacionales.
Qué son los beneficios
Los beneficios son formas de recompensas que constituyen una parte de la compensación total y se otorgan además de los pagos en efectivo. Nos referimos a beneficios que proveen un valor que se puede cuantificar, como ocurre con las ayudas para gastos de salud, las vacaciones adicionales o el tener jornadas con menos horas, entre otros.
Los beneficios pueden analizarse desde la perspectiva del bienestar organizacional o desde la perspectiva de las compensaciones. Lo…
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