Es posible que las descripciones de puestos de trabajo vayan cambiando en el futuro, haciéndose cada vez más flexibles y genéricas.
La descripción del puesto de trabajo es una herramienta muy útil en los procesos de reclutamiento, selección y también para calcular su valor en un sistema de compensaciones.
No obstante, en la medida en que las organizaciones se vuelven menos jerárquicas y más ágiles, las funciones se hacen más fluidas y los cargos van perdiendo importancia. De allí, surge la pregunta de si las descripciones de puestos de trabajo dejarán de existir en el futuro.
Frederick Laloux, en el libro Reinventar las organizaciones (arpa, 2015) se refiere a un tipo de organización no tradicional que prescinde de las descripciones de puestos de trabajo en la forma rígida conocida.
Las personas ya no tienen un trabajo único que encaja en una descripción genérica, sino que llevan una…
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