Relacionar la película Misión Imposible con la política de compensación de una organización puede ser una analogía interesante para comprender algunos aspectos de cómo las compensaciones pueden influir en el rendimiento, la motivación y la cultura.
En la última película de espías y acción de la serie Misión Imposible, el actor Tom Cruise, que personifica a un agente de la ficticia Fuerza de Misiones Imposibles, junto a su equipo deben encontrar la mitad de una llave por la cual han ofrecido una importante recompensa.
Con las dos mitades de esa llave, pueden encontrar una inteligencia artificial que se reveló y expandió a conciencia artificial. Pero, si nos concentramos solamente en las compensaciones y recompensas asociadas a esta trama, podemos hacer algunas analogías para señalar e ilustrar las dinámicas que se producen en torno a este proceso en las organizaciones.
Recordemos que la forma de gestionar las…
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