Los empleados prefieren a las empresas socialmente responsables (RSE)

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¿Puede la responsabilidad social empresarial (RSE) ser parte del paquete de compensaciones? ¿Tiene algo que ver la retribución que recibe un empleado con la RSE?

Un modelo de compensación total está compuesto por recompensas monetarias y beneficios valorizables, y será eficaz en la medida en que contribuya en forma sustentable a los objetivos de la empresa

Sin embargo, existe otro tipo de recompensas que no son monetarias, por ejemplo, el orgullo de pertenecer a una empresa, o trabajar en una organización que promueva el desarrollo profesional

Una propuesta de valor tiene como objetivo, atraer e inspirar a las personas adecuadas y mantenerlas

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