La gestión del desempeño está siendo vista como una herramienta estratégica para lograr los objetivos empresariales a largo plazo, en lugar de ser simplemente un proceso administrativo.
Algunas organizaciones han eliminado la práctica de las evaluaciones de desempeño, por considerarlas que están obsoletas, por ser subjetivas y porque evalúan aspectos de poco valor para la organización.
No obstante, muchas otras, continúan implementando y desarrollando una gestión formal del desempeño. Es más, han evolucionado sus prácticas para hacerlas más efectivas y relevantes para las necesidades de la organización y de sus empleados.
¿Qué es la evaluación de desempeño?
La evaluación del desempeño es un componente específico de la gestión del desempeño asociado a la etapa de control, y se utiliza para medir y valorar (valga la repetición) el desempeño de los trabajadores en un momento determinado.
La evaluación puede incluir una revisión de los resultados, la medición de competencias…
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