El enfoque diversidad, equidad e inclusión (DEI) es muy útil para evitar que la cultura organizacional se sustente en juicios o prejuicios que priven a las organizaciones de contar con personas muy valiosas y esenciales para su quehacer y desarrollo.
¿Qué es el enfoque DEI?
DEI es el acrónimo de diversidad, equidad e inclusión, términos que se utilizan en el contexto de la gestión de personas para promover entornos de trabajo más justos, equitativos y acogedores.
Las empresas que desarrollan iniciativas relacionadas con DEI pueden lograr mejoras en las experiencias de sus trabajadores y una mejor percepción por parte de todos los referentes de la organización.
Diversidad
La diversidad se refiere a la variedad de características, antecedentes y perspectivas que existen entre las personas, como la raza, etnia, género, orientación sexual, edad, discapacidad y religión, entre otros.
Las organizaciones pueden promover la diversidad, reconociendo y valorando las particularidades y…
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