El propósito central es que a partir de una misión y visión que genera una estrategia, los líderes se planteen, desde la metodología del storytelling, como los protagonistas de una historia: la propia al interior de la empresa.
El concepto storytelling comenzó a gestarse a inicios del siglo XX, cuando se integró a la enseñanza del derecho el análisis de casos como una metodología de aprendizaje.
La metodología hasta hoy se aplica a distintas áreas del saber, para reflexionar sobre posibles soluciones a distintos asuntos. Con el tiempo se integró al quehacer organizacional como un modo de generar una narrativa ligada a la historia pasada, presente y futura de una empresa. Una especie de épica que relaciona el quehacer con sus stakeholders.
Relación entre relato, storytelling y narrativa
Ahora último ha surgido el término relato, la mayoría de las veces asociado a la narrativa para explicar el…
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