Todos podemos ser narradores. Se logra cuando la presentación se enfoca en las luchas por las metas, es decir, aplicando storytelling en la organización.
A través de un cuestionario propuesto por la querida editora de estas columnas (Marcela Suárez), intento iluminarte para que consideres la narración de historias como una posibilidad de entender mejor tu rol en la organización y forzar al líder respecto de la necesidad de clarificar las metas.
— ¿Por qué necesitamos historias en las organizaciones?
“El plan estratégico mueve a la organización y este, no es ni más ni menos, que una historia a largo plazo. Son la serie de acciones que los miembros de la organización emprenden para cumplir con los cambios que se propone la organización.
Mientras más clara y novedosa sea la meta, la lucha de quien o quienes la encabezan (protagonistas) mayor valor social tendrá el logro de la…
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