El modelo de Sociocracia 3.0 considera siete principios transversales para la gestión de equipos ágiles.
¿Qué es la sociocracia? La sociocracia fue planteada por primera vez en 1851 como un modelo alternativo a la democracia, gobierno de las masas con privilegio de voto. Proviene del latín socius y cracia, que quiere decir gobierno de los socios/amigos. Hoy, la llamada Sociocracia 3.0 se refiere a la gestión ágil de los equipos .
Este modelo de Sociocracia 3.0 considera siete principios transversales:
1. Efectividad
Consiste en invertir tiempo solo en aquello que nos acerca a nuestros objetivos. Implica evitar o eliminar el exceso de información, la sobreargumentación y la falta de foco, en pos de mantener un alto estándar de logro y resultados.
2. Consentimiento
Es la base de la toma de decisiones de acuerdo a este modelo. El consentimiento ocurre cuando hay ausencia de objeciones, es decir, razones justificadas por…
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