La selección de personal, que culmina con la contratación de los empleados adecuados, puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización. Sin embargo, no siempre se le presta la atención debida a esta etapa. Revisa el proceso y las tendencias.
La selección de personal es el proceso de escoger a la persona adecuada, para el cargo adecuado, entre los candidatos adecuados; y para que este proceso esté alineado con la estrategia de la organización, la selección debe agregar valor. Es decir, estar en sintonía con el propósito y prioridades de esta, incorporar una visión de futuro orientada a los clientes y proveer mentalidad de crecimiento.
Comparar y decidir
En la mayoría de los casos, los procesos de selección se basan en los requisitos de las especificaciones de un puesto de trabajo. Al tener por un lado el puesto y por otro…
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