No basta con enfocarse en eliminar las microagresiones, sino que también se debe hacer un esfuerzo deliberado por fomentar las microvalidaciones.
Es sabido que una barrera a la inclusión son las microagresiones. Estas se definen como comentarios o acciones de carácter negativo dirigidos a un grupo de personas marginado o minoritario. Corresponden a actos sutiles de exclusión y discriminación, incluso cuando puedan ser accidentales y no intencionados. Su impacto es negativo en el aprendizaje, la resolución de problemas y el bienestar emocional general de las personas afectadas.
Si bien hoy en día existe más consciencia acerca de las microagresiones y se ha hecho un esfuerzo en detectarlas a tiempo y evitarlas en muchas organizaciones, los investigadores Laura Morgan Roberts, Megan Grayson y Brook Dennard Rosser sostienen que tratar de no cometer microagresiones es insuficiente.
Ellos proponen que para remediar el daño que causan las microagresiones, se…
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