Liderazgo: ¿Por qué es un fenómeno distribuido y no depende solo del líder?

Liderazgo, modelo de contingencia, modelo interaccional de Hughes, Ginnett y Curphy

En esencia, el ejercicio del liderazgo se sustenta y valida a través de todas aquellas acciones que el líder y los equipos llevan a cabo, a fin de lograr un propósito compartido 

Mientras que en el rol de víctima nos preguntamos ¿qué han hecho o deberían hacer los demás?, en el de protagonista decimos ¿qué puedo o podría hacer de manera diferente?

Es fundamental descubrir las propias capacidades, actuales y potenciales para ejercer el liderazgo, pero no con base en un listado de características o atributos personales, sino que a través del compromiso de llevar a la acción el propósito personal

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