Incorporar el concepto de interseccionalidad cuando abordamos temas de discriminación es importante. Ya no es suficiente usar en forma aislada marcadores de identidad de raza, género, religión, estatus económico, entre otros.
¿Qué es la interseccionalidad? Kimberlé Crenshaw acuñó el término interseccionalidad para describir cómo la discriminación contra diferentes facetas de la identidad de una persona puede superponerse e impactar en su vida.
Específicamente en el lugar de trabajo, la interseccionalidad se expresa cuando los empleados que pertenecen a dos o más categorías subrepresentadas experimentan opresión y falta de oportunidades de formas únicas.
Un claro ejemplo de pensamiento no interseccional corresponde a un caso legal ocurrido en 1964 en Estados Unidos: el juicio de Degraffenreid versus General Motors. En este, cinco mujeres de raza negra demandaron a la empresa por discriminar por raza y género.
En esa época, solo se consideraban a las mujeres de raza blanca para…
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