Atención a cómo se manifiestan los hábitos no inclusivos en la organización. No todo es verbal, también hay actitudes. ¿Los has experimentado u observado?
Generar nuevos hábitos que promuevan una real incorporación de todos en la empresa es clave para lograr una real inclusión de todas las personas que integran una organización.
En ese sentido, nos referiremos a los hábitos no inclusivos como aquellos que causan ofensa a otros y limitan su sentimiento de pertenencia, tales como, el uso de palabras, gestos o bromas inapropiadas o la realización de actos u omisiones de corte discriminatorio.
Ejemplos de hábitos no inclusivos
Algunos ejemplos de ellos son los siguientes:
1. Deficiente comunicación no verbal
Falta de contacto visual o mostrar una actitud distraída. En otras palabras, corresponde a no prestar atención o realizar otras tareas mientras se habla con otra persona.
2. Escucha desatenta o actitudes desatinadas
Algunos ejemplos son interrumpir a otros…
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