A todos nos gustaba jugar cuando éramos niños, sin embargo, esta capacidad no se pierde con el paso de los años. ¡Bienvenida la gamificación en la gestión de personas!
Distintas organizaciones han comenzado a incorporar elementos de juego a sus prácticas de gestión de personas. Un artículo publicado recientemente en America Economía da cuenta de que “tanto en Europa, EE.UU. y ciertos países del Asia Pacífico, hay organizaciones que ya han incorporado la gamificación a sus procesos de una manera tan habitual, que ya la han convertido en parte de su cultura de cómo hacer las cosas” (lee aquí).
Pero, ¿qué es la gamificación? Esta consiste en incorporar elementos y mecánicas del diseño del juego en contextos que no son juegos. Esto quiere decir que no se trata de utilizar juegos en sí mismos, sino tomar algunos de sus principios o mecánicas tales como los puntos…
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