Evaluación de desempeño: En medir no hay engaño

indicadores de desempeño

La evaluación de desempeño implica calcular e interpretar Deben cumplir con tres requisitos para ser considerada válida

En el ámbito de la medición del desempeño y la gestión no solo se necesita calculadora, es decir, existe una responsabilidad mayor, que abarca tanto los cálculos como sus interpretaciones Es fundamental saber combinar la lógica matemática con las capacidades interpretativas de las personas, porque así se genera confianza al verificar y dar cuenta de manera creíble si los objetivos comprometidos se cumplen o no Tal como:

Escuchar es igual a oír más interpretar, y medir es igual a calcular más interpretar

 

Para aplicar esta fórmula,

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Andrés Álvarez

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