Los equipos de trabajo al establecer sus consensos pueden perder legitimidad si no ponen atención a las siguientes 4 posturas individualistas.
Equipos de trabajo: Atención con el gusto por tener la razón
Solemos dudar cuando un equipo de trabajo define sus prioridades con facilidad y sin conflictos o tensiones. Lo más frecuente, es ver que cada miembro del equipo desea colocar como prioritarios los temas u objetivos más cercanos a sus propios intereses.
Más de alguna vez, hemos sido parte de reuniones o conversaciones donde otros o nosotros mismos, damos explicaciones coherentes en busca de consensos que nos den la razón.
Sabemos que nuestra tendencia es comportarnos de esta manera, y que a la hora de buscar consensos, no estamos tan abiertos y dispuestos a apoyar los argumentos que nos contradigan o valorarlos porque pueden ampliar nuestra limitada perspectiva.
Schopenhauer en su libro El…
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