Equipos de trabajo e influencia: Lo que está “dado”, lo “elegido” y lo “intransable”

Los equipos de trabajo se enfrentan a 3 niveles de influencia: lo que está dado, lo elegido y lo intransable. Pero ¿son tan así? Ante ello, los equipos se comportan como víctimas o protagonistas. ¿Cómo actúa tu equipo?

La importancia de conocer y gestionar la interacción en los equipos radica en el valor que tiene la transparencia con que sus miembros perciben e interpretan cada situación que enfrentan de manera colectiva.

Tres niveles de influencia

Esta transparencia está compuesta por 3 niveles de influencia que el equipo considera que tiene ante un determinado problema, desafío, inquietud, objetivo, contingencia u otra situación en general.

Aspectos “dados”: no se puede hacer nada

Un nivel de influencia se refiere a los aspectos que están “dados”, es decir, a juicio del equipo, no pueden cambiar ni tampoco vale la pena intentar hacerlo ya “las cosas son así y seguirán siendo así”, en…