Desempeño del equipo: ¡Pon atención a los sesgos de interpretación!

evaluación de desempeño, equipo, efecto Dunning-Kruger, sesgo de indulgencia

Cuando se trata de medir el desempeño del equipo, pueden producirse el efecto Dunning-Kruger y el sesgo de indulgencia

La interacción y alineamiento de los equipos se enriquece a través del uso de indicadores de gestión que miden sus compromisos colectivos

Es posible que los equipos de trabajo conozcan y comprendan bien la estrategia, sin embargo, es necesario que las mediciones de desempeño del equipo, les asegure que su esfuerzo y capacidades están contribuyendo a dicha estrategia

Desempeño del equipo

Para aplicar indicadores de gestión a nivel de equipos, es necesario tener presente los siguientes 2 aspectos que influyen en generar el contexto

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