Los logros de hacer un equipo no son inmediatos ni operativamente fáciles, pero bien vale el esfuerzo.
Lo que nos “hace ser equipo” es una particular dinámica de relaciones personales donde cada miembro vive su experiencia de trabajo con otros en torno a los siguientes ejes: propósito común, disciplina clara y valores compartidos.
Los logros que se obtienen en el proceso de construir equipo no son inmediatos ni operativamente fáciles. Sin embargo, bien vale el esfuerzo, cuyos beneficios se van develando en función del compromiso de todos con dichos ejes.
Ejes para ser un equipo
1. Propósito común
El propósito común es el eje prioritario que “nos hace ser equipo”. El que más se ha fundamentado teóricamente y comprobado en la experiencia. Es el factor en torno al que cada miembro se cohesiona.
Por su importancia, es pertinente…
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