Lamentablemente para la organización, el talento joven generalmente queda a cargo de los gerentes o manos medios menos experimentados.
“Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia”, decía Goethe. La cita es pertinente cuando hablamos especialmente del talento joven.
Para un director de AT&T dedicado al reclutamiento en las universidades, “los jefes iniciales de los nuevos empleados recién graduados deben ser los mejores de la organización”. Lamentablemente, en la mayoría de las empresas ocurre exactamente lo contrario.
Es muy poco frecuente que los recién egresados trabajen estrechamente con mandos medios experimentados o con ejecutivos de alto nivel. Normalmente, son dirigidos por jefes o gerentes de línea, que tienden a ser los menos experimentados y menos
eficientes de la organización.
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Con frecuencia estos gerentes no tienen el conocimiento y…
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