En los equipos virtuales, los hombres muestran más pereza social y las mujeres, menos estabilidad emocional.
Cada vez es más frecuente observar como las empresas incorporan entre sus políticas lineamientos que buscan emparejar la cancha para que las mujeres formen parte de sus equipos.
El establecimiento de cuotas mínimas de mujeres en la dotación es una de las más frecuentes, en particular en industrias donde históricamente la participación de las mujeres ha sido escasa, como es el caso de la minería. También cada vez más empresas, buscan asegurar la presencia femenina tanto a nivel de directorios como de altos puestos ejecutivos.
Reconociendo, por una parte, la creciente incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, y por otra, que el trabajo remoto y por ende los equipos de trabajo virtuales han ganado un espacio considerable como forma de trabajo en las organizaciones, surge la interrogante respecto…
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