De acuerdo con un estudio de McKinsey (2022)[1], 2 de cada 3 empleados se inclina por un formato de trabajo híbrido. Más aún buscarían nuevas oportunidades laborales si les pidieran volver a trabajar en forma presencial todo el tiempo.
Es bien sabido que las necesidades y preferencias laborales de las personas no son únicas, sin embargo, muchas organizaciones tradicionales lo han ignorado o han preferido no reconocerlo.
En el caso particular de las mujeres de acuerdo a un estudio de Deloitte en 10 países (El Mercurio 21 agosto, 2023) existe una correlación entre la flexibilidad que ellas experimentan en su lugar de trabajo y cuánto tiempo planean mantenerse en esa organización. De acuerdo a este estudio, se observa que es más probable que las mujeres con altos niveles de flexibilidad se mantengan por más tiempo en su trabajo que aquellas que no la…
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