Motivación y gestión de personas

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Un gerente rudo solo obtiene buenos resultados a corto plazo, pues afecta la motivación y la gestión de las personas

“Uno no se interesa en una persona por lo que ella sea, sino por lo que le haga sentir a uno” —observa Irwin Federman, antiguo presidente de Monolithic Memories— “Sostengo que en igualdad de circunstancias, trabajamos más y más eficientemente para una persona que nos gusta Y nos gusta en proporción directa a cómo nos haga sentir” Viendo la otra cara de la moneda, Will Schultz, profesor de Harvard, dice: “Mis relaciones con otros dependen en gran parte de cómo

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Nureya Abarca

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