Desarrollo organizacional: ¡No existen “mejores prácticas” universales!

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Sin disposición ni medios, embarcarse en un proceso de desarrollo organizacional será inútil y contraproducente porque generará frustración y desconfianza

El desarrollo organizacional hace posible incorporar cambios planificados en el quehacer de las organizaciones, buscando mejorar la productividad de sus procesos y el clima de trabajo

Antes de iniciar un proceso de cambio planificado, es necesario conocer la situación inicial Vale decir, las percepciones, actitudes, conocimientos, expectativas, temores, etc de los trabajadores A partir de una medición rigurosa del estado actual de la organización, saltan a la vista los cambios que se requiere introducir

Es absolutamente inconveniente introducir un cambio que no

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