¿Qué modos de parecer y ser se aceptan en tu organización? Lo que queda fuera es probable que sufra de estigmatización.
En las organizaciones, como en toda clase de agrupaciones sociales, existen modos aceptados de ser y parecer. Definen la normalidad, lo propio de cada organización.
Se espera que todos los miembros de la organización compartan ciertos rasgos físicos, psicológicos y sociales, haciéndolos semejantes entre sí. Los miembros que no los ostentan se hacen notorios.
Dicha notoriedad se evalúa socialmente y puede conferir prestigio o desacreditar al individuo que la exhibe. El prestigio social que premia la excelencia se puede trasmutar en carisma.
De hecho, Max Weber considera que el carisma es una cualidad extraordinaria que distingue a quien lo posee de los demás. No es raro, entonces, que este carisma sea la base del liderazgo formal o informal.
Estigmatización en las organizaciones
Aquellos, cuyas diferencias son evaluadas negativamente,…
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