¿Cómo la cultura organizacional y, en concreto, tu equipo ve el futuro de la organización? ¿Esta mirada es relevante para ti como líder?
La coautora de este artículo es Natalia Córdova, psicóloga y coach ejecutivo, directora de Evolución Organizacional en Memética.
Las personas tenemos diversas formas de vivir nuestra relación con el futuro. Dados nuestros aprendizajes previos, contamos con creencias tales como “el futuro es una oportunidad”, “mejor vivir como si no hubiese mañana”, “el futuro es una repetición del pasado”, “el futuro es de otros”, “el futuro es mi responsabilidad”, “solo Dios conoce el futuro”, “el futuro hay que conquistarlo”.
Dichas creencias y nuestra postura personal en torno a nuestra responsabilidad y agencia con respecto a nuestra vida futura pueden ser determinantes en el futuro que conozcamos. Es más probable que tomemos o no acción en diseñar y dar forma día a día a aquello…
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