El curso está constituido de tres clases elearning y una clase sincrónica.

• Aprendizaje autónomo asincrónico
• Clase expositiva
• Foro formativo
• Controles formativos

El curso cuenta con las siguientes actividades de evaluación formativa:

• 3 controles individuales
• 1 foro

• Importancia del autoconocimiento y la gestión personal
• Manejo del tiempo
• Manejo del estrés

• Importancia de las emociones en el funcionamiento humano
• Estrategias de gestión emocional
• Capital psicológico (autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia)

• Proactividad y agilidad de aprendizaje
• Visión y propósito
• Desarrollo de carrera

Los estudiantes deben asistir a dos clases en vivo con el docente, donde podrán reforzar conocimientos y resolver dudas. La asistencia a dichas clases es de carácter obligatoria vía streaming o asistiendo presencialmente en los lugares y horarios de realización que se definan si esto es posible.

El curso contempla la entrega de un trabajo grupal, desarrollado a lo largo del bimestre, donde se espera que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos mediante el diseño de propuestas de mejoras en contextos reales, evaluación de casos, elaboración de prototipos, etc.

• Relaciones laborales
• Clima laboral
• Organización laboral
• Productividad. Costos del conflicto laboral
• Remuneraciones vs. tranquilidad laboral
• Flexibilidad laboral-teletrabajo

• Procedimiento de negociación colectiva, reglada
• Proyecto, respuesta. Cómo se llevan a cabo las reuniones y la negociación propiamente tal.
• Entrega del proyecto y respuesta

• Conocer cómo funciona una empresa
• Relación con los trabajadores y sindicato
• Permisos sindicales, fueros sindicales
• Directrices para establecer buenas relaciones con los trabajadores y sindicatos

• Cláusulas
• Pactos
• Extensión de beneficios
• Seguridad laboral
• Efectos del contrato colectivo
• Relación del contrato individual con el contrato colectivo
• Negociación en general

• Métodos alternativos: buenos oficios o mediación de la Inspección del Trabajo
• Nuevas ofertas
• Reemplazo de trabajadores
• Efectos de la huelga
• Prácticas antisindicales o desleales de la negociación colectiva
• Término de la huelga

• Estructura de las relaciones laborales colectivas para crear una organización laboral provechosa, que desemboque en un eficiente clima laboral, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa, disminuyendo los costos de los conflictos laborales
• Creación de confianza empresarial
• Comunicación efectiva entre empleadores y trabajadores o sindicatos
• Compensaciones
• Reglas prácticas para unas buenas relaciones laborales colectivas

Los estudiantes deben asistir a dos clases en vivo con el docente, donde podrán reforzar conocimientos y resolver dudas. La asistencia a dichas clases es de carácter obligatoria vía streaming o asistiendo presencialmente en los lugares y horarios de realización que se definan si esto es posible.

El curso contempla la entrega de un trabajo grupal, desarrollado a lo largo del bimestre, donde se espera que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos mediante el diseño de propuestas de mejoras en contextos reales, evaluación de casos, elaboración de prototipos, etc.

• Concepto y elementos mínimos de los sistemas de compliance

• Estándares de sistemas de cumplimiento a nivel de países.
• Organizaciones internacionales y organismos del compliance global.
• Organismos del compliance global

• Historia de su formación
• Reformas actuales.
• Tipos penales más habituales.
• Análisis de casos en los que la empresa ha errados.

• Elementos básicos
• Formas de asegurar su adecuado funcionamiento
• Certificación del Modelo de Prevención de Delito.

• El pilar de gobernanza como elemento central de la sostenibilidad corporativa
• Vinculando el pilar ESG al compliance.

Elementos y habilidades necesarias para conducir un sistema efectivo de empresas sustentables.

Los estudiantes deben asistir a dos clases en vivo con el docente, donde podrán reforzar conocimientos y resolver dudas. La asistencia a dichas clases es de carácter obligatoria vía streaming o asistiendo presencialmente en los lugares y horarios de realización que se definan si esto es posible.

El curso contempla la entrega de un trabajo grupal, desarrollado a lo largo del bimestre, donde se espera que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos mediante el diseño de propuestas de mejoras en contextos reales, evaluación de casos, elaboración de prototipos, etc.

•  Una sociedad compleja.
• La sociedad del riesgo
•  La sostenibilidad corporativa
•  Elementos centrales de la sostenibilidad corporativa.
• Concepto de desarrollo Sostenible y los ODS

•  La Cuestión del propósito corporativo
•  La empresa y sus principales grupos de interés.
• Propósito y utilidades van de la mano.

• La debida diligencia
• La empresa frente a riesgos cambiantes.
• El concepto de conducta empresarial responsable.

•  El concepto de materialidad.
•  Hacia una nueva relación con los grupos de interés.

• Algunos temas previos.
•  Los Principios Rectores sobre las empresas y derechos humanos.
•  Implementando los PRNU, el deber de respeto de las empresas ¿En qué consiste?

• Reportabilidad en ESG y atracción de inversiones.
• Reporte de ESG y el concepto de maeterialidad.
• Reporte y el pilar ambiental.
•  Reportabilidad y gobernanza.
•  El riesgo de greenwhashing