Las simulaciones se han vuelto muy atractivas entre los métodos de selección. El respeto por la dignidad de las personas y la no discriminación son claves.
La autora de este artículo es la ingeniera civil industrial María José Guzmán B., alumna del curso gestión de personas de Clase Ejecutiva UC, que dicta el profesor Maximiliano Hurtado.
Los puestos de trabajo se complejizan a medida que lo hacen las organizaciones, impulsados por diferentes factores como la integración de la tecnología, la necesidad de comunicación efectiva entre áreas que aumentan su tamaño y entre los equipos de trabajo.
Para completar una posición disponible se necesita encontrar a la persona que más se acerque a los requerimientos definidos, que cumpla con los conocimientos inherentes al puesto y que se integre rápidamente, vitalice y permita sinergia en el equipo.
Como existen múltiples fuentes que describen las habilidades buscadas por las empresas,…
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