La pregunta es cuál es el límite entre los objetivos de la empresa versus el bienestar de sus trabajadores. La gestión de personas cumple un rol clave.
Las estructuras son mutables en el tiempo y se deben acomodar a los objetivos estratégicos de las empresas, así dictan las teorías en los libros de negocios (1), esto suena bien hasta que hablamos de dejar sin salario a miles de personas.
IBM despidió a 2.000 empleados. El viernes 07 de junio de 2019 se dio a conocer a la comunidad internacional la decisión del gigante IBM de despedir “una pequeña cantidad” de trabajadores, ascendientes al 1% de su empresa, cerca de 2.000 empleados.
El motivo del gigante tecnológico de Estados Unidos para los despidos, fue que los trabajadores desvinculados no se desempeñan a un nivel competitivo según los objetivos de la empresa. (Ver noticia
