La cultura organizacional debe ser un facilitador y no un inhibidor de la estrategia, por ello hay que trabajar en el alineamiento estratégico.
Si queremos tener éxito en la implementación de nuestra estrategia y ejercer un buen control de gestión estratégico, debemos asegurarnos de que la cultura organizacional esté alineada con la estrategia. Esto significa que la cultura debe tener la misma orientación que la estrategia.
En caso contrario, se generará un cuello de botella y no se podrá implementar la estrategia. Lo que necesitamos, en otras palabras, es que la cultura sea un facilitador y no un inhibidor de la estrategia.
Cómo medir el grado de… ...
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