La minería inclusiva, que considere el enfoque de género y el aumento de la participación femenina, es clave para el desarrollo del sector.
Sobre estrategias efectivas para fomentar una gestión inclusiva en el sector minero trató la reciente master class Construyendo Comunidades Inclusivas: Transformando la Minería para el Futuro, que reunió a casi un centenar de participantes.
Moderada por nuestra profesora Ana María Acuña, psicóloga y gerenta general de Impactus OTEC, contó además con la participación de Carolina Toro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Interops y líder núcleo RM de Women in Mining; Carolina Rojas Romero, administradora pública y directora de Vinculación Corporativa de Inspiring Girls Chile, y Lilian Velásquez, profesora asociada del Dpto. de Ingeniería de Minería UC, PhD. in Mineral Science, Murdoch University.
La masterclass, organizada por Clase Ejecutiva UC y el Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas UC, se centró en los desafíos de inclusión, diversidad y equidad de género en la industria minera. Se destacó la importancia de reflexionar y construir espacios laborales y organizacionales basados en estos enfoques, subrayando la relevancia de la minería para la economía y los desafíos inherentes a estos temas.
Una cifra para dar contexto: actualmente la participación de mujeres en la minería se estima en 18%, porcentaje que implica un aumento y ubica a Chile en el segundo lugar después de Australia. Sin embargo, esta cifra se refiere a la gran minería y aún persisten brechas entre los números de las mineras y de sus proveedoras, apuntó Carolina Toro.
Enfoque de género y los objetivos de desarrollo sostenible (ODS)
Lilian Velásquez inició la conversación hablando sobre la sostenibilidad en la minería con un enfoque de género e inclusión; tema que pueden promover tanto mujeres como hombres. Destacó que la equidad de género es crucial para la sostenibilidad en minería y mencionó que, sin ella, no se pueden alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible (ODS).
Asimismo, señaló la necesidad de contar con más mujeres en carreras STEM y en roles de liderazgo dentro de la minería, mencionando iniciativas que buscan aumentar la participación femenina y reducir brechas de género.
Recordó, por ejemplo, que solo en 1996 se derogó el artículo del Código del Trabajo que impedía que las mujeres entrarán a las minas.
Carolina Toro, por su parte, discutió los desafíos y la labor de Women in Mining Chile. Enfatizó la importancia de la diversidad y la inclusión para mejorar la competitividad y el desempeño en las organizaciones mineras. “Es más probable obtener mejores resultados con equipos diversos”, apuntó.
Detalló las iniciativas y programas de Women in Mining para visibilizar y desarrollar el talento femenino. En este sentido, destacó la necesidad de construir comunidades inclusivas y colaborativas que integren diferentes actores del ecosistema minero.
Más niñas en carreras STEM
Carolina Rojas Romero de Inspiring Girls Chile, presentó el trabajo de su organización en empoderar a niñas y jóvenes para que aspiren a carreras STEM y superen los estereotipos de género. Describió programas y talleres diseñados para conectar a las niñas con modelos a seguir, demostrando que pueden lograr sus metas en campos tradicionalmente masculinizados. Carolina subrayó la importancia de ofrecer a las niñas referentes femeninos que las inspiren y motiven.
Ana María Acuña mencionó la importancia del liderazgo transformacional como herramienta para gestionar contextos inclusivos. Según este, quien lidera se enfoca en articular las motivaciones particulares y las fortalezas de cada persona del equipo de trabajo con el propósito de la organización. Todo ello, de una manera genuina centrada en las personas en un relacionamiento humano que potencia el desarrollo también de las organizaciones.
Si te perdiste la master class, de una hora de duración, la puedes ver aquí:
Diplomados relacionados con minería e inclusión
Revisa a continuación los diplomados relacionados con esta interesante master class sobre minería inclusiva:
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