El teletrabajo tiene múltiples beneficios para las empresas y los empleados, p. ej. en la atracción del talento y la flexibilidad; y también presenta desafíos, como la gestión del tiempo.
¿Qué aprendimos recientemente?
Muchas empresas quisieran volver atrás, como eran las cosas antes de la pandemia, pero eso sería un error. A este fenómeno algunos autores le llaman “Olvido Organizacional” para describir la pérdida voluntaria o involuntaria del conocimiento adquirido en una organización (Gibson & Wilson) (1). Esto significa desconocer las lecciones aprendidas después de 2 años de pandemia y rechazar el nuevo contexto que enfrentan los líderes: lo que les permitió previamente tener éxito, no les garantiza tenerlo hoy día.
Es así que las organizaciones están tratando de mantener en muchos casos sus ambientes de trabajo en lo posible presencial y mantener ocupadas sus oficinas, volviendo a la situación laboral prepandemia. La pregunta que debe…
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