Una de las razones detrás de la idea de abandonar el teletrabajo (trabajo online) es que los ejecutivos se resisten a reconocer que las oficinas ya no se necesitan.
En el actual contexto global, el trabajo ya no está definido por cargos, no necesariamente el lugar donde este se desarrolla es fijo, y los actuales colaboradores no responden al patrón del trabajador tradicional.
Así, los paradigmas y límites que una vez se asumieron como el orden natural de las cosas se van desdibujando mientras los modelos de trabajo evolucionan continuamente.
En este escenario de negocios, mientras los líderes de las empresas buscan certezas a la hora de definir reglas y políticas para los colaboradores bajo su responsabilidad, las preferencias de los colaboradores respecto a cómo y donde desempeñar su trabajo no son homogéneas ni menos estables en el tiempo.
¿Existe alguna fórmula para hacerse cargo de este…
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