En el mejor de los mundos, los valores y creencias de los empleados coinciden con los que se requieren en el trabajo.
Los valores son importantes de considerar en el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan fundamento para la comprensión de las actitudes y motivaciones de las personas, porque influyen en la forma en que percibimos el mundo. Los individuos ingresan a una organización con los conceptos preconcebidos de lo que “debe ser” y lo que “no debe ser”.
Por supuesto estas nociones no son valores neutrales, sino por el contrario contienen interpretaciones de lo que es correcto e incorrecto. Además, implican que ciertos comportamientos o eventos son preferibles a otros. Esto tiene como consecuencia que no siempre se actúa objetiva y racionalmente.
Los valores que se desarrollan durante los primeros años de vida se relacionan de alguna forma con el tipo de persona…
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