Las empresas de hoy deben validarse frente la sociedad, participando activamente de los grandes problemas que interesan a la sociedad, como la igualdad de género.
Muchas veces hemos escuchado que existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres por los mismos cargos, o el cuestionamiento constante si las mujeres poseen las competencias necesarias para poder ocupar cargos de responsabilidad de C- Suit (el grupo más importante e influyente de individuos en una empresa). Por desgracia, la respuesta frecuentemente es negativa a estas interrogantes.
En Chile, la inserción laboral de la mujer ha sido tardía, considerando que solo un 48,5% participa en el mercado la laboral (INE 2017) y, ellas percibieron un ingreso mensual un 31,7% menor que el de los hombres (ESI 2010 – 2016).
¿Son las empresas responsables de esto? Las compañías de hoy deben validarse frente la sociedad, participando activamente de los grandes problemas que interesan…
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