En los equipos virtuales, el líder es el responsable de mantener el vínculo y mejorar la comunicación. Lee cómo lograrlo.
El líder de equipos virtuales
Ya sea que usted esté gestionando un equipo virtual o uno tradicional, lo esencial es centrarse en que las comunicaciones sean claras, mostrar cercanía, conectarse con empatía con los miembros del equipo y liderar predicando con el ejemplo, para estimular un ambiente laboral sano.
Las personas que lideran con el ejemplo promueven un alto nivel de compromiso y aceptación. Estos líderes transmiten con sus acciones que están comprometidos con las iniciativas de su equipo.
Liderar con el ejemplo puede ayudar a aumentar la confianza y el compromiso del equipo. Los colaboradores prestan mayor atención a lo que se dice y a lo que se hace. Si no hay consecuencia, esto puede generar frustración y falta de confianza. Por el contrario si se…
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