Las nuevas metodologías agregan valor al área de Recursos Humanos. Atención con el big data y la gamificación.
La autora de este artículo es Macarena Sáez, psicóloga laboral, alumna del curso Gestión de personas (online) de Clase Ejecutiva UC, que dicta el profesor Maximiliano Hurtado.
El área de Recursos Humanos ha ido adquiriendo un papel cada vez más valioso dentro de las organizaciones. Gracias a las investigaciones se ha descubierto la importancia de temáticas como el liderazgo, motivación, clima laboral, que al trabajarlas adecuadamente agregan valor a la organización.
Junto con ello, este último tiempo han irrumpido metodologías novedosas que podrían potenciar aún más las actividades de esta área.
Estas metodologías están ligadas a los diversos avances tecnológicos, y actualmente son tendencia en diversos países como España y Estados Unidos.
Algunas de estas metodologías son la gamificación y el big data.
Recursos humanos y gamificación
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