El bienestar organizacional no depende exclusivamente de los recursos financieros y de grandes inversiones. Con creatividad y un enfoque centrado en las personas, es posible implementar acciones valiosas para las personas y las organizaciones. Lee sobre 6 iniciativas.
Muchas veces las empresas dudan en invertir algún recurso en acciones de bienestar organizacional, puesto que no tienen certeza del retorno que se obtendrá de esa inversión.
La realidad para muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, es que los recursos económicos son muy limitados. Esto no significa que el bienestar organizacional deba ser dejado de lado.
La escasez de recursos puede ser una oportunidad para innovar y crear iniciativas que no solo impacten positivamente a los trabajadores, sino que también refuercen su compromiso, motivación, productividad y sentido del trabajo personal. He aquí alguna de ellas.
6 iniciativas de bienestar organizacional
1. Comunicación abierta y transparente
Uno de los pilares del…
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